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    1. 人力資源
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      人性化管理是東誠大洋一直以來的追求,在人力資源的管理中始終堅持尊重人、培養人、成就人的人才理念,堅持觀念和制度的不斷創新,為人才的成長和成才提供公平、公正、公開的環境。每個員工既能感受到企業內部和行業的競爭壓力,又能夠將壓力轉化成競爭的動力,人才的成長和發展也帶動了企業的不斷進步。公司建立了一套尊重人才、培養人才的完善機制,促進企業發展壯大與個人價值實現的完美、和諧統一


        堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。

       
              
      以人為本---公司員工視為支撐企業的基本力量,實施人才戰略,致力建設一支充滿激情、懂業務、懂技術,會經營能吃苦的有素質的綜合性人才隊伍。鼓勵員工自學成才,自強自信。強化對員工培訓教育,運用各種工資分配鼓勵辦法,讓員工從公司中獲得安全感,歸屬感,成就感和生活經濟保障,充分調動和體現員工自我人生價值。


            
      誠信做事---誠信應成為公司和全體員工精神品質的基本特征。誠信是公司員工的為人之本,做事之則,處事之道,以誠信精神經營企業,做好公司每一份工作和每一件事。以樹立誠信為本,誠信為榮的企業形象和員工個人形象。

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